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崗位職責 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織修訂各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，監(jiān)督并實施公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，做好員工關(guān)懷管理，策劃并實施公司文化活動； 4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 5、制定有效的培訓計劃，落實公司各階段培訓工作，開發(fā)培訓課程，組織開展培訓工作； 6、制定合理的員工福利政策，積極有效的開展員工福利工作； 7、協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。 任職要求 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、有5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、在招聘培訓績效、體系搭建、組織發(fā)展人才建設(shè)、員工關(guān)系管理方面有實際操作經(jīng)驗和成功案例； 4、有商業(yè)、酒店行業(yè)任職經(jīng)歷，有區(qū)域總部或集團總部任職經(jīng)歷優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護