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崗位職責(zé)： - 人力招聘：負(fù)責(zé)國(guó)際業(yè)務(wù)領(lǐng)域的招聘活動(dòng)，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。 - 員工入職與離職管理： 協(xié)助海外及國(guó)內(nèi)新員工的入職流程，包括簽訂合同、辦理工作簽證、提供培訓(xùn)等。處理員工離職手續(xù)，確保離職程序的合規(guī)性。 - 員工關(guān)系管理： 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事務(wù)，解決員工的問(wèn)題和矛盾，確保工作環(huán)境和諧。 - 員工福利管理： 管理員工福利計(jì)劃，包括薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、退休金等，確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司政策。 - 績(jī)效管理： 協(xié)助建立和實(shí)施績(jī)效管理制度，包括設(shè)定目標(biāo)、進(jìn)行評(píng)估、提供反饋和獎(jiǎng)懲措施。 - 員工培訓(xùn)與發(fā)展： 確保員工的培訓(xùn)需求得到滿足，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 - 跨國(guó)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)： 協(xié)助管理國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源事務(wù)，包括團(tuán)隊(duì)溝通、文化差異管理等。 任職要求： - 具備國(guó)際人力資源知識(shí)：熟悉國(guó)際人力資源管理的實(shí)踐，了解各國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)、文化和業(yè)務(wù)環(huán)境。 - 跨文化溝通技能：能夠使用英語(yǔ)有效地與不同文化背景的員工和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，理解和尊重不同文化之間的差異。 - 招聘和選聘技能： 具備良好的招聘和選聘技能，包括制定招聘計(jì)劃、面試技巧、候選人評(píng)估等。 - 國(guó)際團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 具備協(xié)調(diào)國(guó)際團(tuán)隊(duì)的能力，有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作，解決跨文化工作中的問(wèn)題。 - 問(wèn)題解決技能： 能夠迅速而有效地解決員工問(wèn)題、糾紛和其他人力資源挑戰(zhàn)。 - 靈活性和適應(yīng)性： 在不同的文化和工作環(huán)境中靈活適應(yīng)，能夠迅速調(diào)整策略和方法。 溫馨提示： 如果7天內(nèi)您沒(méi)有收到愛(ài)奇藝的面試邀請(qǐng)，那么目前我們不會(huì)安排您參加后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，感謝您的理解和對(duì)愛(ài)奇藝的關(guān)注與認(rèn)可。