應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【工作職責】
1、結合公司、大區(qū)及區(qū)域業(yè)務發(fā)展目標，主導制定全方位的hr協(xié)同方案并推動實施；
2、與總部、大區(qū)人力資源各部門溝通，為業(yè)務部門提供人力資源綜合解決方案；
3、根據(jù)各項人力資源政策、制度、方案在業(yè)務部門的執(zhí)行情況，向大區(qū)人力資源部反饋HR政策、HR項目及HR進程的實施有效性；
4、參與所在區(qū)域人員的績效考核及薪酬福利工作；
5、完善基礎人資工作的流程設置，完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
6、協(xié)助區(qū)域負責人制定人員成長計劃和梯隊建設規(guī)劃，協(xié)調(diào)、建設業(yè)務部門的員工關系、調(diào)查培訓需求；
7、協(xié)助區(qū)域負責人進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
【任職要求】
1、本科及以上學歷優(yōu)先，有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，學習能力強，對人有情懷，熱愛hr的工作；
3、勇于接受挑戰(zhàn)并善于擁抱變化，對勞動密集型行業(yè)的包容性高。
1、結合公司、大區(qū)及區(qū)域業(yè)務發(fā)展目標，主導制定全方位的hr協(xié)同方案并推動實施；
2、與總部、大區(qū)人力資源各部門溝通，為業(yè)務部門提供人力資源綜合解決方案；
3、根據(jù)各項人力資源政策、制度、方案在業(yè)務部門的執(zhí)行情況，向大區(qū)人力資源部反饋HR政策、HR項目及HR進程的實施有效性；
4、參與所在區(qū)域人員的績效考核及薪酬福利工作；
5、完善基礎人資工作的流程設置，完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
6、協(xié)助區(qū)域負責人制定人員成長計劃和梯隊建設規(guī)劃，協(xié)調(diào)、建設業(yè)務部門的員工關系、調(diào)查培訓需求；
7、協(xié)助區(qū)域負責人進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
【任職要求】
1、本科及以上學歷優(yōu)先，有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，學習能力強，對人有情懷，熱愛hr的工作；
3、勇于接受挑戰(zhàn)并善于擁抱變化，對勞動密集型行業(yè)的包容性高。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：申通快遞(廣東東莞轉運中心)
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
