職位描述
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,梳理和確認(rèn)各部門的招聘需求;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,推進(jìn)修訂、完善基地招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才庫的建立、維護(hù)與管理,制定后備人才選拔方案及人才儲備機制,保障基地人才梯隊健康發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;
5、開展每年春季、秋季校園招聘;
6、與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)局建立密切聯(lián)系,及時交流溝通公司相關(guān)人才需求,并通過政府渠道進(jìn)行人才需求宣傳;
7、負(fù)責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型,搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn),圍繞生產(chǎn)基地人才需求標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助各模塊打造員工晉級通道,激發(fā)員工的潛能;
8、及時完成相關(guān)招聘報表、臺賬。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、4年以上招聘崗位工作經(jīng)驗,至少1年以上制造業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識,掌握人力資源招聘技巧,有一定的心理學(xué)知識基礎(chǔ);
4、熟悉當(dāng)?shù)貏趧尤耸路煞ㄒ?guī),能規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
5、熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6、掌握現(xiàn)代人力資源測評工具,具備專業(yè)的面試技巧、面談技巧;
7、具有良好的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、書面表達(dá)能力和應(yīng)變能力;
8、較強的職業(yè)敏感度及一定的判斷能力;具有良好的抗壓能力、自驅(qū)力、推動能力;
9、富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔,擁有較廣泛的招聘網(wǎng)絡(luò)渠道。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,梳理和確認(rèn)各部門的招聘需求;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,推進(jìn)修訂、完善基地招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才庫的建立、維護(hù)與管理,制定后備人才選拔方案及人才儲備機制,保障基地人才梯隊健康發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;
5、開展每年春季、秋季校園招聘;
6、與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)局建立密切聯(lián)系,及時交流溝通公司相關(guān)人才需求,并通過政府渠道進(jìn)行人才需求宣傳;
7、負(fù)責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型,搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn),圍繞生產(chǎn)基地人才需求標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助各模塊打造員工晉級通道,激發(fā)員工的潛能;
8、及時完成相關(guān)招聘報表、臺賬。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、4年以上招聘崗位工作經(jīng)驗,至少1年以上制造業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識,掌握人力資源招聘技巧,有一定的心理學(xué)知識基礎(chǔ);
4、熟悉當(dāng)?shù)貏趧尤耸路煞ㄒ?guī),能規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
5、熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6、掌握現(xiàn)代人力資源測評工具,具備專業(yè)的面試技巧、面談技巧;
7、具有良好的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、書面表達(dá)能力和應(yīng)變能力;
8、較強的職業(yè)敏感度及一定的判斷能力;具有良好的抗壓能力、自驅(qū)力、推動能力;
9、富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔,擁有較廣泛的招聘網(wǎng)絡(luò)渠道。
工作地點
地址:佛山順德區(qū)容港路八號
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職位發(fā)布者
海信容聲..HR
海信容聲(廣東)冰箱有限公司
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家電業(yè)
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500-999人
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股份制企業(yè)
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順德區(qū)容桂容港路8號
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注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
