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1、負責公司考勤；

2、負責建立篩選及約面工作

3、負責公司員工的入職、離職手續(xù)的辦理，并及時更新本部門人員的情況，做好員工的績效評估等；

4、協(xié)助公司組織各種員工活動，做好員工福利工作；

5、組織員工溝通，對出現(xiàn)的問題及時進行追蹤反饋；

6、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件；

7、對公司車輛進行管理；

8、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調，提供后勤保障；

9、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品，對公司電路、管道等設備的維修保養(yǎng)工作；

10、組織公司團建活動等。

崗位要求：

1、專科及以上，有人力資源、心理學專業(yè)以及從事過銷售的優(yōu)先，有兩年以上的人事行政經(jīng)驗的優(yōu)先；

2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應用；

3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面；

4、具有較強的責任意識和公正性，有較強的團隊領導能力、良好的溝通能力、應變能力以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；

5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，具有較強的親和力。