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一、崗位職責：
1、負責員工入職.異動.轉(zhuǎn)正.晉升.離職等員工關系方面的管理及整理工作；
2、負責公司入職.離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源月報.離職分析報告）；
3、負責勞動合同的簽訂.解除等工作，及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風險；
4、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理.保密協(xié)議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動管理等；
5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6、積極推進公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷（***），專業(yè)不限。人力資源.心理學.法律專業(yè)優(yōu)先；
2.、兩年及以上大型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，擅長員工關系，具有較強的責任心.敬業(yè)精神和團隊合作意識，有親和力；
3、具備較好溝通談判能力，有效溝通，能獨立處理一般性員工關系事件；4、具備較好的書面表達能力，思維敏捷，條理性強；5.辦公軟件，表格等熟練操作。