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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度目標(biāo)，制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃和完成招聘配置；
2、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，進行人才盤點并進行優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，為人才梯隊建設(shè)提供有效信息；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門績效管理工作，參與業(yè)務(wù)部門績效面談及改進項目；
4、與業(yè)務(wù)部門及時有效溝通，維護和改善員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設(shè)；
6、參與人才資源政策與方案落地支持；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

崗位要求：
1、經(jīng)驗不限，專業(yè)不限
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)、歷史、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先；
3、熟悉招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展、組織文化等模塊；
4、思路清晰，學(xué)習(xí)能力強，具有鼓勵、激勵和影響他人的能力，較強的溝通表達能力、執(zhí)行力和團隊合作能力；
5、期待職業(yè)發(fā)展，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力。