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核心職責(zé)： 1.推動中心及康養(yǎng)文化建設(shè)，組織開展文化建設(shè)活動，增強文化的共識； 2.制定中心人力資源工作規(guī)劃，定期開展組織調(diào)研，組織檢視，進行組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，提升組織效能，開展人力成本預(yù)算，管控人力成本，提升人才使用效率，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展及市場規(guī)律的崗職位管理體系等； 3.統(tǒng)籌中心人力資源制度建設(shè)，員工關(guān)系管理等，組織開展人力條線內(nèi)部培訓(xùn)，督導(dǎo)人力資源制度的落地，規(guī)范項目人力資源管理，管控用工風(fēng)險； 4.組織制定員工績效考核方案，統(tǒng)籌中心員工績效考核、績效評價，績效反饋及評價結(jié)果應(yīng)用，推進績效提升與改善工作，配合企劃完成年終獎金的發(fā)放； 5.負責(zé)中心薪酬福利管理工作，參與年度薪酬調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬支付能力，優(yōu)化薪酬體系，確保各板塊薪酬的激勵性與保障性； 6.支持各業(yè)務(wù)條線人力資源的管理，在控制用工風(fēng)險前提下優(yōu)化配置，降本增效，賦能一線； 7.負責(zé)中心人才需求盤點，規(guī)劃并建立人才庫，開展內(nèi)外部招聘活動，保障中心發(fā)展人才需求； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，45歲以下； 2.具有大型養(yǎng)老機構(gòu)、星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源管理各模塊工作，熟悉養(yǎng)老與醫(yī)療行業(yè)； 3.具備良好的公共關(guān)系管理能力，協(xié)調(diào)能力； 4.堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強的服務(wù)意識； 5.黨員優(yōu)先考慮。