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二、任職條件

1、本科及以上學歷，年齡30至45周歲，工商管理類或中文類專業(yè)優(yōu)先，文筆較好；

2、8年及以上人力資源專職工作經(jīng)歷，3年及以上HR團隊正職或副職管理經(jīng)驗，所在企業(yè)員工不少于300人，制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)等實業(yè)企業(yè)優(yōu)先；

3、有總經(jīng)理助理、董事長助理等高管助理秘書或企管部負責人工作經(jīng)歷者亦可；

4、有集團化人事運營經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉分公司人事管控；

5、出色的邏輯思維能力、善于領(lǐng)會上級意圖并轉(zhuǎn)化為可操作性的制度方案、善于精準診斷解決人事問題（風險點）、出色的組織協(xié)調(diào)及勞動爭議防控解決能力。

三、可提供：雙休不加班，世界500強企業(yè)穩(wěn)定的工作，晉升空間廣闊，簡單務(wù)實的工作風格。