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崗位職責:

1.協(xié)助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2.負責系統(tǒng)組織人事、薪酬績效等板塊工作的日常開展?！　?　

3.辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)，辦理社保公積金繳納、所得稅提報等。

4.管理公司人事檔案。

5.各項人事、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。

6.協(xié)助實施部門組織的各項學習、培訓活動。

7.完成部門領導交辦的其它工作事項。

任職要求:

1.本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學等專業(yè)；

2.接受過人力資源、勞動法、人際溝通等專業(yè)培訓；

3.社會工作經(jīng)驗3年以上或相關工作經(jīng)驗2年以上；

4.通曉人力資源管理、法律、溝通等專業(yè)知識；

5.良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、學習能力、影響力，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法；

6.溝通能力強；理解能力強；抗壓能力強。