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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬、績效管理政策，激勵(lì)體系的建立；
2、制定公司年度薪酬規(guī)劃，制定、調(diào)整薪酬政策；
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)績效工具，建立公司績效評估體系，保證績效評估的有效運(yùn)行；
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析市場總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5、負(fù)責(zé)工資調(diào)整、補(bǔ)貼申請等管理流程的優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布情況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
7、負(fù)責(zé)薪酬、績效的信息化建設(shè)，提高人力資源管理的信息化水平。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能熟練掌握和使用人力資源管理工具和方法論，有連鎖行業(yè)、大型集團(tuán)化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、時(shí)間觀念強(qiáng)，能同時(shí)處理多種任務(wù)，并高效按時(shí)完成，學(xué)習(xí)和抗壓能力強(qiáng)；

5、出色的溝通能力和管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力。