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工作職責(zé)： -參與人力資源體系建設(shè)、政策制定、落地實施及推行 -作為部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，為其提供領(lǐng)先的人力資源方法論和解決方案，驅(qū)動員工能力提升，助力業(yè)務(wù) -負(fù)責(zé)支持hr團隊橫向項目的實施，例如員工評優(yōu)激勵，人才發(fā)展，專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，企業(yè)文化方案策劃，提升團隊文化活動的豐富度、創(chuàng)新性 -負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的信息整理及數(shù)據(jù)分析工作，hr知識庫運營工作及知識沉淀，提高內(nèi)容運營的質(zhì)量和吸引度 任職資格： -本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 有互聯(lián)網(wǎng)大廠或tob行業(yè)hrbp經(jīng)歷優(yōu)先 -性格開朗，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、細(xì)心踏實、以結(jié)果為導(dǎo)向，具備較強的責(zé)任心、良好的自驅(qū)力、抗壓能力及學(xué)習(xí)能力 -具備良好的項目規(guī)劃管理能力和邏輯分析能力，具備良好的團隊合作精神