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崗位職責：

1、根據(jù)公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求狀況，制定相關崗位的招聘計劃，組織安排面試工作，完成招聘任務。

2、負責新員工的入職培訓，及協(xié)助培訓體系搭建。

3、員工福利申請、采購及發(fā)放，辦理社保和公積金并做好相關稽核工作。

4、員工錄用、轉正、調動、調薪和離職等手續(xù)辦理；員工信息維護；檔案管理。

5、負責辦公室行政事務類，及與集團對接部分財務類工作。

6、領導安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

2、3-5年人力工作經(jīng)驗。

3、熟練運用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧。

4、熟悉國家相關法律法規(guī) 、行業(yè)人才發(fā)展狀況、人力資源管理相關流程。

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、執(zhí)行力、識人用人能力。

6、自驅力、學習力、執(zhí)行力、統(tǒng)籌組織能力較強者佳。