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崗位職責： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略結合業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)同業(yè)務部門制定人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以應對市場挑戰(zhàn)； 2、梳理和分析業(yè)務部門核心崗位人才需求，為業(yè)務部門提供針對性人才梯隊招聘的解決方案； 3、定期搜集和匯總市場人才信息，以及競品公司的mapping研究，從人才市場角度對業(yè)務給予相應建議，為公司人力資源招聘策略提供數(shù)據(jù)和分析支持； 4、總結和提煉定點獵聘，精準甄別和匹配候選人的方法論，并提出有效吸引人才的策略； 5、協(xié)助推進招聘渠道、招聘方法的創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)、餐飲等相關行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉行業(yè)的人才特點布局和市場動態(tài)，具備行業(yè)和目標企業(yè)人才地圖繪制能力，能夠定向獵聘，獨立負責并交付過總監(jiān)級以上人員的獵聘經(jīng)驗； 3、熟練掌握各種面試、測評、背調、談薪方法；具有獨立推動和執(zhí)行人力資源相關項目經(jīng)驗，包括但不限于市場調研、面試官培訓項目； 4、具備較好的全局觀，能夠幫助業(yè)務搭建并完善人才梯隊； 5、對數(shù)字有較強的敏感度，能將數(shù)據(jù)分析的結論轉化為可實施性解決方案，推動招聘流程和體系的優(yōu)化； 6、具備較強的溝通力、抗壓能力、協(xié)調及應變能力、邏輯性強。