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崗位定位：在深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及洞察業(yè)務(wù)發(fā)展機會的基礎(chǔ)上，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展階段的經(jīng)營管理能力。從經(jīng)營分析到成本管控，從管理制度到流程規(guī)則等方面著手建立穩(wěn)健的經(jīng)營管理體系，具備前瞻性的經(jīng)營風(fēng)險預(yù)判，助力業(yè)務(wù)打造行業(yè)核心競爭力，并且獲得健康可持續(xù)的發(fā)展。 工作內(nèi)容： 1.搭建經(jīng)營分析體系，結(jié)合行業(yè)水平及內(nèi)部數(shù)據(jù)分析，定期輸出改善性建議和意見，監(jiān)督與推動經(jīng)營改善； 2.負(fù)責(zé)具體項目的預(yù)算管理和過程監(jiān)督，確保經(jīng)營結(jié)果達成； 3.負(fù)責(zé)具體項目的成本優(yōu)化，對全流程作業(yè)環(huán)節(jié)進行降本增效； 4.負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付等賬單核對，報銷和經(jīng)營預(yù)算管理和合法合規(guī)能力搭建； 5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)結(jié)算跟蹤及月度收入、成本暫估，差異處理，確保結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時性； 6.負(fù)責(zé)經(jīng)分團隊的日常管理和搭建，提升團隊整體經(jīng)分能力； 職位要求任職要求 1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，有搭建團隊及成熟團隊的管理經(jīng)驗，有經(jīng)營管理體系搭建的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.經(jīng)驗要求：5年以上企業(yè)經(jīng)營管理，經(jīng)營分析類工作經(jīng)驗； 3.技能要求：財務(wù)/經(jīng)營分析能力強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度，成本管控意識；堅韌的意志力，堅定原則和立場的能力，擅于發(fā)現(xiàn)問題并推進解決； 4.素質(zhì)要求：邏輯思維清晰，商業(yè)意識強，具備較強的溝通，協(xié)調(diào)及推動能力。