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工作職責： 1.負責員工培訓需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施； 2、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋; 3、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通; 4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授; 5、負責培訓相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。 6、建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，熟悉人力資源相關(guān)知識； 2、有兩年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛培訓工作； 3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力； 4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗； 5、形象氣質(zhì)佳，工作認真積極，責任心強，主動性強。 6、具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課。