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1、根據(jù)學校對教學過程和教學品質的要求，督促本組老師按照要求完成學校下達的各項教學工作指標，對本組老師進行績效考核。
2、根據(jù)學期各階段教學的不同需求，主持安排本組教師的教學活動的執(zhí)行，比如教學計劃、家長會等；
3、通過教研磨課等方式，促進新老教師交流學習，提升新老師的教學能力。
4、根據(jù)本年級段階段特點和學科特點，研討教學方式方法，保證教學方式的有效性，保障組內教師教學思想統(tǒng)一。
5、根據(jù)學校的排課規(guī)則，公平工作排課，保障組內教師排課班型和數(shù)量和教師等級匹配。
6、關心組內教師思想動態(tài)和工作狀態(tài)，提高教師穩(wěn)定性。包括但不限于員工關系協(xié)調、企業(yè)文化宣貫、員工活動組織等內容。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，5年及以上小學學科教學經驗。
2、具有2年以上K12教培行業(yè)學科教研、師訓或團隊管理工作經驗；
3. 了解當前K12線上領域的發(fā)展新動向、新成果、新趨勢；
4. 具備扎實的管理能力，較強的領導力、學科運營能力、超強的責任心及抗壓能力。

1、薪酬結構：底薪 崗位津貼 課時費 工作績效獎勵
2、福利：社保 公積金 過年過節(jié)禮品 生日禮金 親情禮金
3、休假：雙休 國家法定節(jié)假日 帶薪年假 老員工福利假期