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1、確定團隊年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；
1. 選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
2. 組織、安排面試，并且進行人力資源面試；
3. 進行薪資談判、安排候選人入職；
4. 辦理相關(guān)手續(xù)（上訓(xùn)，上編等）。
二、任職要求
1. 年齡：21-28 歲；（優(yōu)秀者可放寬要求）
2. 學(xué)歷：大專及以上;
3. 有較強學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識
三、補充說明
1. 發(fā)展前景廣闊：人力崗管理層、外勤培訓(xùn)導(dǎo)師、理財規(guī)劃師等發(fā)展方向由你選；
2. 福利待遇好：各種津貼讓你安心學(xué)習(xí)，努力展業(yè)；各種團建活動及旅游機會；
3. 免費培訓(xùn)機制：新人培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等全方位培訓(xùn)，助力你跑贏同齡人；
4. 強大的晉升制度：3個月一次晉升機會，只要你有能力，成為萬人團隊長不是夢；
5. 團隊氛圍好：老人帶新人，只要肯學(xué)就能成功;眾人拾柴火焰高，歡迎你的加入！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護