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崗位職責(zé)： 1、主要負責(zé)公司儲能業(yè)務(wù)的人才計劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵與考核、員工培訓(xùn)、完善部門相關(guān)制度； 2、負責(zé)建立健全儲能業(yè)務(wù)人力資源管理制度，使部門管理體系有效運行； 3、負責(zé)組織開展部門培訓(xùn)相關(guān)工作，制定部門年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃； 4、結(jié)合部門業(yè)務(wù)計劃，擬制部門年度人員編制計劃，組織參與招聘； 5、負責(zé)本部門薪酬體系搭建并組織實施； 6、負責(zé)本部門績效管理體系的搭建，結(jié)合公司文件組織制定員工考核指標體系，組織員工績效考核的實施，并在實施過程中提供培訓(xùn)和指導(dǎo)； 7、負責(zé)成都入職員工勞動合同的簽訂，協(xié)助上級部門處理員工離職面談和勞動爭議等工作； 8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，男女不限，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各大板塊，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵與考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)制度完善、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗； 3、熟悉法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序熟悉，具有豐富的實操經(jīng)驗； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強、事業(yè)心強.。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護