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崗位職責(zé)：

1、深入了解業(yè)務(wù)運營與人員狀況，識別業(yè)務(wù)需求，有針對性的提供人力資源解決方案（如人才配置、人才梯隊建設(shè)、能力提升、薪酬激勵、績效考核等），并推進落地。

2、有效推動公司各項人力資源項目、政策體系的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；

3、根據(jù)組織戰(zhàn)略分析人才需求，制定人力資源規(guī)劃，實施各項招聘活動按月及時完成招聘計劃；

4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)資源組織執(zhí)行；

5、定期開展人員盤點，實施人才發(fā)展規(guī)劃；

6、構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，開展人才梯隊建設(shè)；

7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要優(yōu)化激勵體系，激發(fā)組織活力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具備人力資源及勞動法律專業(yè)知識；

3、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，獨立思考能力，優(yōu)秀的分析和解決問題的能力；

4、具有較強的溝通表達、應(yīng)變協(xié)調(diào)、人際交往能力，具有較強的親和力與責(zé)任心；

5、熟練使用各類辦公軟件的應(yīng)用，良好的公文寫作、文案撰寫能力。