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1、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)人力資源整體預(yù)算的制定，并監(jiān)控部門的成本費(fèi)用支出，合理管控人工成本，提高人效，做好人才激勵(lì)與優(yōu)化； 3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并予以推進(jìn)落實(shí)； 4、定期向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、企業(yè)規(guī)模千人以上，具有制造業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)背景及集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的設(shè)計(jì)和操作能力； 4、熟悉人事工作流程及國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)； 5、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、數(shù)據(jù)分析、歸納總結(jié)能力，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、推動(dòng)執(zhí)行能力。