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崗位職責:
1、根據(jù)部門的招聘需求，合理規(guī)劃和調(diào)配招聘資源；
2、負責崗位招聘，跟進整個招聘過程，對招聘流程、招聘工具不斷的改進，分析招聘效果；
3、日常團隊的管理和員工培養(yǎng)；
4、完善公司各項招聘管理制度，辦法，優(yōu)化招聘流程；
5、建立人才選拔方案和人才儲備制度
任職要求：
1、有獵頭等工作工作經(jīng)驗有限，熟悉流程優(yōu)先；
2、熟練掌握面試技巧，能夠迅速準確的理解需求，并能夠輔助團隊成員進行面試和甄選。
3、具有出色的人際溝通能力，領(lǐng)導管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；
4、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
5、熱愛學習，高度認可公司。