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通過對公司經(jīng)營過程中各業(yè)務(wù)端數(shù)據(jù)的分析，查找目前存在的問題點，并提出解決方案，跟進(jìn)改善過程，提高經(jīng)營效益；通過調(diào)研、行業(yè)對標(biāo)、特征挖掘等方式發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)增長點。 崗位職責(zé)： 月度經(jīng)營分析： 1. 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，搭建并及時調(diào)整常規(guī)月度經(jīng)營分析報告的模板； 重點事項的后續(xù)追蹤及落實： 1. 根據(jù)各業(yè)務(wù)部門提交的分析報告、系統(tǒng)數(shù)據(jù)以及其他信息來源，基于對業(yè)務(wù)的理解以及當(dāng)期的經(jīng)營重點，分析查找有異常的事項，輸出分析結(jié)果，與業(yè)務(wù)單位溝通，妥善解決； 2. 根據(jù)會議決議事項，輸出月度重點關(guān)注項及經(jīng)營管理問題項，追蹤并持續(xù)關(guān)注月度會議中的重點事項，同步輸出經(jīng)營專項分析追蹤報告； 專項經(jīng)營分析與競品分析 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)或考核方案變更，定期對各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行專項分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中存在的問題點，并提出針對性改善意見與解決方案； 2. 針對月度會議經(jīng)營層提出的問題點進(jìn)行專項分析，結(jié)合管理層提出的意見，定期進(jìn)行專項分析或?qū)?biāo)分析； 賦能工作 1. 對三中心、各一級職能部門下的經(jīng)營管理崗位進(jìn)行賦能，監(jiān)督其更好的完成經(jīng)營管理工作。 任職要求： 1. 一本及以上學(xué)歷，財經(jīng)類或統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)； 2. 2-3年分析工作經(jīng)驗，有制造業(yè)分析經(jīng)驗更佳； 3. 掌握財務(wù)相關(guān)知識與經(jīng)營分析工具、熟悉會計科目與準(zhǔn)則，具備一定的成本核算知識； 4. 一定的報告書寫能力，較強的溝通及問題解決能力，較強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，較強的業(yè)務(wù)敏感度，邏輯思維強。