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崗位職責： 1、負責干部管理體系搭建，管理流程設計與優(yōu)化。 2、負責主要干部的全生命周期管理，重點負責干部能力標準建設、考核評價、后備梯隊發(fā)展機制保障等。 3、負責崗職體系管理，結合業(yè)務開展與管理需要做好職種子職種迭代、崗位配置管理等。 4、負責任職資格體系建設，具體包括專家小組構建、任職資格標準開發(fā)、任職資格評審組織與實施等。 5、協(xié)同其他團隊做好后備梯隊管理與建設，針對HRBP團隊做好專業(yè)賦能與支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上干部管理、任職資格體系建設等模塊經驗； 2、有中大型集團總部工作經驗，具備獨立設計和交付能力，有一線業(yè)務單元經驗的優(yōu)先； 3、專業(yè)功底扎實，擅長體系設計、熟悉各類專業(yè)工具； 4、優(yōu)秀的邏輯思維、流程梳理和溝通表達能力； 5、極佳的創(chuàng)新能力，很強的抗壓能力、執(zhí)行力和團隊合作能力。