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職責描述： 1、集團人力資源數(shù)據(jù)分析： -收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，并提供相關報告和建議 -制定和優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析工具和方法，以提高人力資源管理效率和效果 -與人力資源團隊合作，了解人力資源業(yè)務需求，并根據(jù)需求進行數(shù)據(jù)分析和提供解決方案 -監(jiān)測和評估人力資源相關指標，如員工流動率、績效評估、培訓成果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持 -分析人力資源數(shù)據(jù)趨勢和模式，為人力資源策略和決策提供數(shù)據(jù)驅動的建議 -與其他部門合作，協(xié)助解決人力資源相關的數(shù)據(jù)需求和問題進一步了解、學習人力資源業(yè)務，完成部門交辦的其他工作 2、集團級人力資源系統(tǒng)建設： -結合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，收集、梳理人力資源系統(tǒng)建設需求，能有效理解業(yè)務訴求，完成系統(tǒng)流程的梳理和設計，并提出或評估相應的系統(tǒng)解決方案 -負責系統(tǒng)建設項目管理，和業(yè)務、IT合作，推進項目進度，確保項目高品質完成 -深入了解人力資源系統(tǒng)行業(yè)現(xiàn)狀、先進理念和發(fā)展趨勢，結合公司業(yè)務快速發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng) 任職要求： -碩士及以上學歷，人力資源管理、計算機、統(tǒng)計、數(shù)學、數(shù)據(jù)、信息管理與信息系統(tǒng)、管理科學與工程、保險、經(jīng)管相關專業(yè)，數(shù)據(jù)能力優(yōu)秀人員優(yōu)先 -對人力資源工作有熱情，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，能夠快速響應需求 -熟練使用office，同時有SQL、Python能力更佳，具備良好的溝通與文字能力 -2024、2025屆畢業(yè)生 截止日期：2025年04月25日 招聘人數(shù)：1人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護