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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)等，確?？?jī)效管理體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估流程，包括制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等，確保評(píng)估過(guò)程公平、公正、透明
3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、晉升機(jī)制等，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、負(fù)責(zé)處理和解決績(jī)效相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、爭(zhēng)議解決等，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，提升員工績(jī)效和團(tuán)隊(duì)效能。
6、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，提升員工對(duì)績(jī)效管理的理解和應(yīng)用能力。
7、負(fù)責(zé)與各部門(mén)合作，協(xié)調(diào)溝通，推動(dòng)績(jī)效管理工作的有效實(shí)施。
任職資格 ：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績(jī)效、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有研產(chǎn)銷(xiāo)一體大型公司績(jī)效、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉績(jī)效管理理論、方法和工具，具備績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)能力。
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與各部門(mén)有效合作。
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
6、能適應(yīng)快速增長(zhǎng)期的公司節(jié)奏"