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工作職責: 1、負責分公司年度戰(zhàn)略計劃的推進以及執(zhí)行閉環(huán)，推進分公司組織績效的達成； 2、分公司內部制度流程閉環(huán)及內控，確保制度及流程落地； 3、分公司會議（經營分析會、SMR會議）組織以及主持，會議紀要輸出； 4、中臺管理（門店線索數據管理及分析、數字線索管理及轉化提升、系統(tǒng)終端三類人員管理） 關鍵能力要求： 1、執(zhí)行力強，面向責任結果，有強烈的目標感，有計劃、有策略、有監(jiān)控，在問題和障礙前不放棄，不斷挑戰(zhàn)并超越自我； 2、協作力強，善于聆聽他人的意見，尊賢而容眾，充分尊重個體差異；有效表述個人觀點與建議，主動擔責、自動協作。 關鍵經驗要求： 1、具備業(yè)務經驗，能夠快速熟悉公司的業(yè)務流程； 2、具備基層經驗，執(zhí)行過本領域主業(yè)務流程上的基層業(yè)務活動，且須經過一個完整的基層業(yè)務活動周期。