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主要職責(zé)： - 根據(jù)公司薪酬體系落地執(zhí)行片區(qū)內(nèi)的薪酬績效，負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的薪酬績效答疑工作； - 負(fù)責(zé)員工績效檔案的建立、維護(hù)和更新，對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估，為績效考核提供支持； - 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)公司的績效考核制度、薪酬制度提出建議并執(zhí)行； - 負(fù)責(zé)公司員工福利的管理，包括險(xiǎn)種的設(shè)置、保險(xiǎn)的理賠等； - 協(xié)助公司其他部門的同事，如人力資源部、財(cái)務(wù)部等，完成公司各項(xiàng)人事管理工作； - 負(fù)責(zé)片區(qū)考勤核算、績效督導(dǎo)工作； -主導(dǎo)片區(qū)員工關(guān)系和企業(yè)文化活動(dòng)的開展和落地執(zhí)行，提高員工滿意度。 -負(fù)責(zé)片區(qū)計(jì)劃運(yùn)營管控工作，做好日常督導(dǎo)，組織召開相關(guān)會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要。 任職資格： -本科及以上學(xué)歷，精通薪酬績效，熟悉員工關(guān)系和企業(yè)文化 -溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，有責(zé)任心 -認(rèn)同公司企業(yè)文化、以身作則，有處理突發(fā)事件的能力，情緒穩(wěn)定、責(zé)任心強(qiáng)、良好的職業(yè)道德