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1.協(xié)助HR對應(yīng)聘候選人的背景信息進(jìn)行核實；
2.對應(yīng)聘候選人的各項信息進(jìn)行采集，包含但不限于候選人的背景調(diào)查授權(quán)，證明人相關(guān)資料，候選人簡歷，候選人身份信息等等材料；
3.有效利用各類渠道平臺，對候選人或關(guān)鍵人才入職、在職、離職等職業(yè)信息進(jìn)行調(diào)研，并對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行驗證復(fù)核，保證結(jié)果的客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、真實性；
4.通過各種渠道及自主尋找訪談證明人，并對證明人開展調(diào)研訪談，并獲取有效真實信息，并根據(jù)溝通與訪談結(jié)果，在系統(tǒng)中客觀輸出候選人的調(diào)研報告，確保在調(diào)研周期內(nèi)完成報告錄制及自審，并提交復(fù)審；
5.對于業(yè)務(wù)實施，征信系統(tǒng)功能提出合理化建議等，提升候選人滿意度。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理，漢語言文學(xué)、英語等相關(guān)專業(yè)；
2.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備較好的邏輯思維及溝通表達(dá)能力，擅長書面報告的整理，有一定的文字功底 ；
3.細(xì)致耐心，責(zé)任感強，抗壓能力強，具有良好的團(tuán)隊合作精神。