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主要工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管控體系和重點(diǎn)管理流程的搭建，包括分級分類管理體系、非保管理體系、股權(quán)和投資性不動產(chǎn)投資及國資合規(guī)管理機(jī)制等，并通過內(nèi)外部調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等多種方式持續(xù)完善各項管控體系，確保機(jī)制貼合實(shí)際，管理要求可落實(shí)。 2.組織落實(shí)各項集團(tuán)管控體系下的管理職責(zé)，包括分級分類管控體系的閉環(huán)評估、非保成員機(jī)構(gòu)牽頭管理、股權(quán)投資/投資性不動產(chǎn)投資及國資管理的統(tǒng)籌管理等，并通過管控事項、經(jīng)營監(jiān)測等方式，持續(xù)加深對下轄機(jī)構(gòu)的了解，提升對下管控的有效性。 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部股權(quán)及投資性不動產(chǎn)投資管理能力建設(shè)與評估工作，并組織落實(shí)集團(tuán)總部股權(quán)及投資性不動產(chǎn)投資的各項工作。 4.牽頭組織并表及成員機(jī)構(gòu)管理相關(guān)平臺的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)及應(yīng)用推廣，將集團(tuán)管控要求落實(shí)為系統(tǒng)化應(yīng)用。 5.負(fù)責(zé)部門的全面質(zhì)量管理，并能根據(jù)部門員工情況，構(gòu)建合適的質(zhì)量管理流程，確保質(zhì)量與效率的平衡。 6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和專業(yè)能力儲備，通過多種路徑推動員工專業(yè)能力的持續(xù)提升，提升團(tuán)隊合作意識與能力，維護(hù)與強(qiáng)化知識共享體系。 7.負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作要求，如工作安排、績效考核、人員管理等，營造積極、高效的工作氛圍，并確保部門內(nèi)的所有活動都符合內(nèi)外部相關(guān)要求。 8.完成公司安排交辦的其他工作。 主要任職資格與條件： 1.專業(yè)知識：熟悉治理、財務(wù)、投資、風(fēng)險合規(guī)等領(lǐng)域，并熟悉醫(yī)療健康、養(yǎng)老、科技、非保金融等多個行業(yè)，可熟練使用英語。 2.所需能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 3.工作經(jīng)驗(yàn)：一般需要10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)管控、投資項目或系統(tǒng)平臺建設(shè)經(jīng)驗(yàn)為佳。 4.學(xué)歷要求：具有企業(yè)管理、金融、財務(wù)或其他相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 5.薪酬面議。 專業(yè)資質(zhì): 具有注冊會計師、CFA、FRM、律師等證書資格者優(yōu)先。