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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中高層管理干部及高潛人才的管理、培訓(xùn)、考核激勵、晉升等制度的制定，根據(jù)組織發(fā)展階段和干部梯隊現(xiàn)狀持續(xù)優(yōu)化； 2.制定有效的干部和高潛人才管理方案，在項目中能逐步設(shè)計并開展工作，貫穿干部選拔、發(fā)展、儲備任用等全周期； 3.設(shè)計人力資源測評咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案，負(fù)責(zé)測評工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)； 4.通過對中高層管理干部、高潛人才的了解，統(tǒng)籌項目的運作，針對項目輸出相對應(yīng)的分析或報告； 5.根據(jù)素質(zhì)模型，通過周期性的領(lǐng)導(dǎo)力評估和盤點為組織發(fā)展輸送“德才兼?zhèn)洹钡母刹砍?，提升中高層管理干部、高潛人才的勝任力、領(lǐng)導(dǎo)力。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展、薪酬激勵體系，熟練掌握人才評估、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等方面的工具并進(jìn)行過較為深度的實踐； 3.有咨詢公司或大型企業(yè)干部管理工作經(jīng)驗，有人才評估或人才發(fā)展落地實操經(jīng)驗優(yōu)先； 4.較強(qiáng)的信息挖掘能力、研究分析能力，精通excel、