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職責(zé)描述: 1.負責(zé)干部管理與人才發(fā)展相關(guān)制度的建設(shè)、完善、規(guī)范及流程的宣貫與實施； 2.負責(zé)組織干部選拔任用相關(guān)工作，包括但不限于干部任前考察、任前公示公示、擬任干部背景調(diào)查等相關(guān)工作，并根據(jù)集團公司要求，組織開展一報告兩評議工作； 3.統(tǒng)籌干部入職、調(diào)動、離職等日常管理工作，組織入職、調(diào)動回訪、關(guān)注干部思想動態(tài)；開展離職訪談，做好離職分析； 4.協(xié)助完成干部人才隊伍建設(shè)，設(shè)計和優(yōu)化干部人才管理體系，組織建立干部人才管理相關(guān)機構(gòu)； 5.推動公司干部人才管理工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，核心人才和后備人才發(fā)展行動計劃，并跟進和監(jiān)督相關(guān)計劃的落實； 6.協(xié)助開展干部年度績效考核工作，配合編制干部年度績效考核方案等相關(guān)工作。 7.配合公司巡察工作，組織開展對子公司選人用人等人力資源工作合規(guī)性的定期巡察，出具巡察報告，組織開展選人用人工作合規(guī)性的培訓(xùn)和溝通工作，指導(dǎo)、幫助各子公司提升選人用人工作合規(guī)性。 任職要求: 1.重點大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，必須為中共黨員； 2.具備5年以上國央企干部管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)管理或績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗； 3.抗壓能力強，有較好的文筆寫作能力，有國央企選人用人建設(shè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.具有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動性強，有主動推進工作的能力； 5.原則上不超過40歲，優(yōu)秀者可放寬年齡限制。