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工作職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)制定校園招聘方案，并確保招聘方案落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，主要負(fù)責(zé)校企合作方向，為公司人才儲備發(fā)展提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門的具體社招、校招的招聘工作，包括人才尋訪，面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化，創(chuàng)新項(xiàng)目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，如有獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力，溝通協(xié)調(diào)力.團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5.具有豐富的中高級人才或旅游行業(yè)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)