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崗位職責(zé)：

1、負責(zé)開展公司人力資源、行政管理的相關(guān)工作，協(xié)助完成年度關(guān)鍵任務(wù)目標的制定并推動執(zhí)行；

2、開展團隊建設(shè)活動，傳播企業(yè)文化，通過制度體系規(guī)范內(nèi)部管理；

3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門的年度人員編制計劃，組織開展人員招聘；

4、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人員能力現(xiàn)狀，制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃、組織實施；

5、依據(jù)公司的績效管理制度，推進各部門績效管理實施；

6、通過內(nèi)外部調(diào)研及公司的薪酬策略，持續(xù)優(yōu)化人員激勵方案；

7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

8、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源管理、行政管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；其中3年以上管理經(jīng)驗，有信息化行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

2、擅長員工溝通與團隊建設(shè)，能夠講授員工管理相關(guān)的課題，能夠組織、主持公司重要會議；

3、熟悉人力資源六大板塊操作，其中精通1-2個板塊，并對此有自己的見解，能基于業(yè)務(wù)提出專業(yè)化建議

4、具有良好的職業(yè)心態(tài)及強烈責(zé)任感，做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；