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崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)審計部門的管理工作。
一、部門計劃、制度流程管理
1、統(tǒng)籌編制年度內(nèi)部審計工作計劃及年度工作總結(jié)，跟蹤審計計劃執(zhí)行情況、組織開展審計統(tǒng)計及分析等工作；
2、建立健全內(nèi)部審計制度，制定內(nèi)部審計工作程序及審計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對審計工作底稿進行質(zhì)量復(fù)核，審定審計報告，對審計項目實施質(zhì)量評估等；
3、負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)、向國控審計中心備案計劃、總結(jié)、報告等聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
二、內(nèi)部審計
1、負(fù)責(zé)對子公司開展審計工作，包括財務(wù)審計、內(nèi)控審計、經(jīng)濟效益審計、經(jīng)濟責(zé)任審計等，并提交審計報告與管理建議書，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告審計中發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險問題；
2、 主導(dǎo)開展投資并購子公司對賭期利潤專項審計，負(fù)責(zé)審計報告上報備案工作；
3、 牽頭組織開展公司本部年度內(nèi)部控制自評價，監(jiān)督指導(dǎo)下屬子公司內(nèi)控自評價工作；
4、 根據(jù)審計結(jié)果，負(fù)責(zé)出具整改要求，并對審計整改事項予以跟蹤、反饋。
三、部門團隊建設(shè)
1、建設(shè)本部門人才梯隊，協(xié)助進行本部門人員的招聘與配置；
2、本部門人員績效考核，對人員選拔提出建議；
3、本部門人員的培訓(xùn)并考核培訓(xùn)結(jié)果。

任職要求：
1、大學(xué)本科以上文化程度，業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗豐富的可適當(dāng)放寬至大學(xué)專科；財會、審計類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上審計相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年以上部門管理工作經(jīng)歷；
3、熟悉會計準(zhǔn)則、財務(wù)管理、稅法等財政稅收法律法規(guī)，了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理活動，掌握企業(yè)內(nèi)部控制及財務(wù)核算流程，能獨立解決審計過程中的各類審計問題和突發(fā)事件；
3.激情、高效、擔(dān)當(dāng)，并具有正常履行職責(zé)的身體條件及心理素質(zhì)；
4.中共黨員優(yōu)先。