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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3、撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，并跟進(jìn)入職所需流程； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報(bào)告 任職要求： 1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷； 2、性格外向，溝通、思維變通能力，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 福利待遇： 早九晚六，周末雙休，通勤班車 六險(xiǎn)一金 晉升機(jī)會(huì) 12天帶薪病假 配備食堂、健身房、各種社團(tuán)活動(dòng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)