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崗位職責(zé)：
1、了解并熟悉中國人壽發(fā)展歷史和品牌文化
2、每季度定時參加公司組織的銷售技能、管理課程、講師養(yǎng)成、商務(wù)禮儀等培訓(xùn)
3、協(xié)助客戶辦理理賠、各種保全服務(wù)；通知客戶參加公司各種回饋活動
4、通過學(xué)習(xí)會解讀各種保險條款
5、給公司分配的老客戶提供保險、信用卡、貸款、銀行理財?shù)染C合金融服務(wù)
6、解決團隊成員工作中遇到的問題，并定期做面談規(guī)劃
為客戶提供以下全方面的金融產(chǎn)品及服務(wù)：
1、銀行業(yè)務(wù)；如廣發(fā)銀行借記卡，信用卡，信用貸款業(yè)務(wù)等；
2、人壽保險；如健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、團體意外險等；
3、財產(chǎn)保險；如車險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等；
4、接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險、投資理財?shù)戎R；
5、維系并管理老客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
職位待遇 ：
1、薪資構(gòu)成：3000津貼 傭金（10%~40%） 培訓(xùn)津貼 服務(wù)津貼 職務(wù)津貼 輔導(dǎo)津貼 直轄組津貼 方案獎勵，月平均收入6-8K以上
2、工作時間:上午8：30——12:00，下午14:00——17:30，周末雙休，節(jié)假日正常放假
3、有完善的商業(yè)保險補充
4、每個月會在工作日組織去團康旅游
5、公司有明確的晉升機制，系統(tǒng)考核，公平公正，公開透明
晉升機制:
1.專業(yè)的培訓(xùn)體系：崗前簽約班、創(chuàng)業(yè)啟航班、新人育成班、各職級相對應(yīng)的培訓(xùn)

2.晉升體制：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-資深部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)
（一季度一考核，系統(tǒng)考核，公正透明，不看關(guān)系）