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1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，面試篩選，招聘工作
2、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
3、負(fù)責(zé)公司各類文件通知；
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
5、協(xié)助主管制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
6、協(xié)助主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象

8、員工入、離職手續(xù)辦理。離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

11、其他突發(fā)事件的處理。;

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者可放寬），大專及以上學(xué)歷；

2、富有親和力及語言溝通能力；

3、認(rèn)真踏實、積極向上、品行端正；

4、同崗位工作經(jīng)驗1年及以上；

職位福利：五險一金、包吃、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、不加班、員工旅游、每年多次調(diào)薪