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1、根據(jù)招聘目標(biāo)，拓展招聘渠道，通過新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實施招聘活動； 2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求； 3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。 4、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)導(dǎo)師制培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)培訓(xùn)的過程執(zhí)行及培訓(xùn)效果調(diào)查與評估，確保培訓(xùn)效果目標(biāo)的實現(xiàn)；建立公司培訓(xùn)檔案及收集。 6、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工花名冊的維護(hù)及更新。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、了解國家基本勞動法規(guī)，能獨立處理協(xié)調(diào)勞動人事方面的一般性矛盾。 3、性格隨和、具有親和力，誠實敬業(yè)，工作積極、主動、熱情，責(zé)任感強(qiáng)，有上進(jìn)心。 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門開展有效溝通與合作。 5、適應(yīng)性強(qiáng)，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)