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崗位職責(zé)：（1）根據(jù)企業(yè)人事勞動管理方針，制定并落實各項人事計劃，檢查并監(jiān)督《員工守則》、本公司人事制度的執(zhí)行情況。
（2）根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓(xùn)計劃、季度培訓(xùn)計劃，并組織實施、考核其運行情況、實際效應(yīng)等。
（3）協(xié)助主管對人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、績效考核工作。
（4）審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。
（5）對新進人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；
（6）協(xié)助主管負責(zé)本公司勞務(wù)糾紛的處理工作。
（7）協(xié)助主管對新進人員的培訓(xùn)相關(guān)的準備和后序工作的進行；
（8）全體員工檔案的建立及日常維護工作；
（9）對試用員工的考核調(diào)查；
（10）辦理全體員工人事異動工作；（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)的辦理）
（11）公司獎懲手續(xù)的辦理；
（12）對各類資料進行簽收、整理并分類歸檔；（內(nèi)部聯(lián)絡(luò)文件/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）
（13）每日/月對公司全體員工的考勤工作；（每日/月考勤表的監(jiān)督、抽查，每月人力流動統(tǒng)計表，請假、放假手續(xù)的辦理）
（14）月底對相關(guān)報表的整理并上交總助匯總后上交至財務(wù)；
（15）轉(zhuǎn)正員工的勞動合同各類保險的辦理；
（16）督促并檢查與員工生活的各項后勤工作的運行情況，協(xié)調(diào)各部門搞好員工的文化生活，各種專業(yè)技能比賽 ，為員工提供一個良好的工作氛圍。
（17）協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。
（18）完成主管臨時交付的任務(wù)
（19）物品采購，社保增減，請款，節(jié)日福利，標(biāo)書輔助
崗位福利：根據(jù)法定節(jié)假日休息，上班時間8.30-17.30 買5險