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【崗位職責】：
1、以月為單位，做好個人目標全預算，客戶經營計劃，完成業(yè)績考核指標，做好客戶日常后續(xù)服務；
2、以周為單位，做好團隊的目標全預算、團隊成員培訓計劃。
搭建團隊經營平臺，做好團隊分工，及時上下溝通面談，協(xié)助團隊成員解決銷售過程當中遇到的問題，以確保目標達成；
3、招募符合團隊發(fā)展路線的優(yōu)質人才，協(xié)助其完成個人職業(yè)生涯規(guī)劃，明確其發(fā)展路徑，借助公司平臺及資源，持續(xù)不斷的對團隊成員進行培育，形成良性的可持續(xù)發(fā)展。
【晉升發(fā)展】：
1、學習期 轉正期
學習并掌握公司所提供的，有關從事保險職業(yè)的專業(yè)知識與技能，并在3個月內完成新人轉正指標；
2、晉升期
學習并掌握公司所提供的，有關主管的職責與技能，并在轉正后6-9個月內完成晉升考核指標，參加晉升考核培訓，考核通過成為正式主管
【崗位要求】：
1、年齡25-45歲；
2、大專及以上學歷，綜合素質優(yōu)秀者可放寬此條件；
3、金融財管類專業(yè)優(yōu)先，有過一定的外聯(lián)、銷售經驗者優(yōu)先；
4、大學有過學生會、校團委、擔任過班長、部長等管理崗位者優(yōu)先；
5、具備良好的學習力及自我管理能力；
6、能夠熟練操作各類辦公軟件，有一定的營銷策劃思維；
7、有目標意識，有責任心，有服務意識，良好的人品及一定的社會認知。
【培訓情況】：
1、入職培訓：
入職前新人需通過三天的簽約培訓，對保險行業(yè)建立初步認知；
2、新人培訓：
入職后新人需參加為期一個月的新人培訓，學習從事保險行業(yè)所需的知識及技能；
3、晉升培訓：
入職三個月轉正之后，隨著代理人所選擇的不同職業(yè)發(fā)展路線，公司會有針對性的進行系統(tǒng)專業(yè)的培訓，并在后期的進階過程中，持續(xù)的提供相應的晉階培訓；
【薪資及福利】：
1、薪資構成：傭金 責任津貼 銷售獎勵 管理津貼 導師津貼；
2、假期時間：周末雙休 法定節(jié)假日；
3、保障福利：健康保障 養(yǎng)老金；
4、其他福利：生日福利 節(jié)日福利 團建旅游等等，團隊全90后成員，更多精彩福利等你來發(fā)現(xiàn)。