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崗位職責(zé)： 1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地。 2、深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，洞察業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，集成COE專長，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實(shí)施落地。 3、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)中心的人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才看護(hù)、人才選拔、組織發(fā)展、文化發(fā)展、薪酬績效等相關(guān)工作，通過解決人的問題促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。 4、合理規(guī)劃HR重點(diǎn)工作，有效運(yùn)作AT，提升人力資源工作質(zhì)量與效率。 5、理解變革需求，做好風(fēng)險(xiǎn)識別和利益相關(guān)人溝通，促使變革的成功實(shí)施。 6、通過干部管理、績效管理、激勵(lì)管理和持續(xù)溝通等措施，強(qiáng)化和傳承公司價(jià)值觀。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，七年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、具備業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解讀能力、人力資源政策理解能力、溝通與問題解決能力、項(xiàng)目管理能力、核心價(jià)值觀傳遞能力、組織賦能能力。 3、識人心通人性，堅(jiān)持原則。