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工作職責:
1、負責招聘、社保、入離職等工作，根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才面試、背調、錄用；
2、幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3、員工溝通渠道建設，關注員工溝通與思想動態(tài)；
4、參與培訓、員工關系等工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年及以上HR工作經驗，有制造行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。