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崗位職責(zé)：


1、負(fù)責(zé)定期復(fù)盤分部資產(chǎn)風(fēng)險量化表現(xiàn)， 掌握基于loss的全段遷徙管理邏輯
2、負(fù)責(zé)制定KPI達(dá)成路徑、搭建資產(chǎn)賬戶、人員、作業(yè)產(chǎn)能、指標(biāo)追蹤體系、制定分類分策。
3、負(fù)責(zé)組織月度風(fēng)險管理會議
4、負(fù)責(zé)屬地風(fēng)控政策的制定與執(zhí)行、風(fēng)險事件監(jiān)控與前置管控、短逾防范和治理
5、負(fù)責(zé)簽約、催收聯(lián)動機(jī)制，風(fēng)控閉環(huán)敏捷反饋和高效調(diào)優(yōu)等工作
6、負(fù)責(zé)總-分聯(lián)動、落實重點跨段管理的屬地承接工作；前-后線聯(lián)動，激發(fā)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織優(yōu)勢。
7、負(fù)責(zé)滾動預(yù)測和落實條線招聘計劃，完成人員滿編，持續(xù)考核淘汰機(jī)制
8、負(fù)責(zé)搭建人才梯隊、人員培訓(xùn)體系，建立平臺化育成能力
9、負(fù)責(zé)分部價值達(dá)成激勵方案制定
10、負(fù)責(zé)月度風(fēng)險自檢報告、風(fēng)險賬戶、重點賬戶的相關(guān)報送工作
11、負(fù)責(zé)2個質(zhì)檢體系：總部質(zhì)檢結(jié)果的考核實施、分部質(zhì)檢體系的建立
12、負(fù)責(zé)地域風(fēng)險事件、短逾案件排查員工行為，保前、保后全體員工的行為合規(guī)管理工作
13、基于風(fēng)險量化結(jié)果，指導(dǎo)業(yè)務(wù)選擇和建議銷售發(fā)展節(jié)奏。
14、負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)風(fēng)險特征進(jìn)行月度總結(jié)，發(fā)布銷售端獲客指引
15、精確規(guī)范簽約中心工作，制定行之有效的屬地風(fēng)險識別、服務(wù)客戶、銷售團(tuán)隊的運(yùn)營方案。建立基層工作的統(tǒng)一戰(zhàn)線。


任職要求：

1、教育程度：本科及以上學(xué)歷；
2、相關(guān)經(jīng)驗：保險、金融行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，或3年以上同業(yè)（個人信保業(yè)務(wù)或者小貸業(yè)務(wù)，以下同）管理工作經(jīng)驗；
3、專業(yè)能力：管理、營銷、金融或經(jīng)濟(jì)等專業(yè)優(yōu)先；
4、核心能力：良好的管理能力、經(jīng)營能力和溝通能力；
5、同業(yè)管理工作經(jīng)驗5年以上并經(jīng)面試評估條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬。