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職責描述： 1.協(xié)助上級確定招聘目標，參與制定并執(zhí)行招聘計劃； 2.在實施外部招聘時，協(xié)助調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析； 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高； 4.招聘渠道效果評估,跟進各個渠道錄用人員數(shù)量、穩(wěn)定性、學習能力，篩選優(yōu)質(zhì)渠道； 5.與定點維護的招聘渠道緊密的聯(lián)系，從就管處、教務處、系部辦公室、校園內(nèi)有影響力的學生社團等多個渠道獲取相關信息； 6.發(fā)布職位需求信息，開展校園宣講，做好公司形象宣傳； 7.簡歷篩選、筆試、技能測試、面試工作的組織與主持； 8.人才儲備庫的建立和維護； 9.企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析； 10.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 11.熟悉項目運營情況，對應聘者提出的問題進行準確解答； 12.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成季度招聘分析報告。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)； 2.2年以上相關工作經(jīng)驗； 3.具備很強的責任感和進取心，較高的敏感度及一定的判斷能力，性格外向，富有熱情、積極進取、堅韌不拔，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作意識 。