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崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)模式和痛點(diǎn)，識(shí)別主要矛盾，制定適配的HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，整合內(nèi)部資源并推動(dòng)執(zhí)行； 2、基于深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)、員工關(guān)系等手段，以持續(xù)提升人才梯隊(duì)的質(zhì)量和密度； 3、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并持續(xù)改善人力資源運(yùn)作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、負(fù)責(zé)核算區(qū)域內(nèi)薪酬、人力各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析，通過(guò)數(shù)據(jù)了解背后邏輯為業(yè)務(wù)助力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有 bergenlink 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或有薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)