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崗位職責(zé)：
1.熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離的人事運(yùn)營(yíng)工作管理要求，熟悉勞動(dòng)法、薪酬運(yùn)算邏輯、五險(xiǎn)一金；
2.獨(dú)立完成各類人事數(shù)據(jù)的整理、分析，配合建立人事運(yùn)營(yíng)儀表盤并定期維護(hù)；
3.掌握e-hr系統(tǒng)操作及維護(hù)邏輯，能夠運(yùn)用系統(tǒng)等智能化工具提升人事運(yùn)營(yíng)工作效率；
4.協(xié)助上級(jí)對(duì)于人力資源相關(guān)工作對(duì)接，如完善基礎(chǔ)制度流程、下屬單位的基礎(chǔ)操作管理、配合開展相關(guān)工作的抽檢與考核等
5.具備獨(dú)立完成專項(xiàng)工作的能力
崗位要求：
1.穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)，有一定抗壓能力；
2.邏輯思維清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能落地專項(xiàng)工作；
3.溝通表達(dá)能力佳，服務(wù)意識(shí)佳。
4.本科及以上學(xué)歷 ；