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職位描述
1、根據(jù)公司要求及業(yè)務發(fā)展需要，組織制定并開展各工作組工作計劃，執(zhí)行推動公司單月工作方案，確保各工作的組的各項業(yè)務、質量和管理指表順利實現(xiàn)
2、負責下屬業(yè)務崗位的日常管理、培訓、業(yè)務指導等,不斷提升業(yè)務崗位的專業(yè)綜合技能；
3、協(xié)助總經(jīng)理帶領團隊的提升，加強團隊凝聚力
4、負責建立健全催收作業(yè)管理規(guī)章制度，有效的安排下屬分部的正常催收法務催收工作，完成既定的資產(chǎn)質量控制目標，持續(xù)優(yōu)化完善公司的催收業(yè)務體系
5、建立完善催收作業(yè)獎懲機制，管理指標監(jiān)控體系，合理運用和控制催收成本，不斷提升催收作業(yè)管理效率
6. 根據(jù)電話催收質量管理標準對組員催收過程進行質量監(jiān)控及輔導改進,并協(xié)調解決突發(fā)客戶投訴事件；
7. 定期分析下屬組營運情況,及時掌握客戶與市場動態(tài)等信息,提供改進建議或方案,并向總經(jīng)理反饋；
8、嚴格履行內控、合規(guī)、保密、信息安全及案防工作職責
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
任職資格：
1、 年齡在40周歲(含)以下，同行業(yè)帶領20人以上團隊工作經(jīng)驗，
2、大專以上學歷，金融、法律、財務、公安等相關專業(yè)優(yōu)先，相關行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 催收行業(yè)3年以上團隊帶領經(jīng)驗，具備團隊培養(yǎng)和業(yè)績達成的實際工作經(jīng)驗，以及團隊建設和管理能力，以及一定的數(shù)據(jù)分析和運營管理能力；
4、 強烈的責任感,抗壓能力強,具有領導力和進取心；具備持續(xù)的客戶跟蹤毅力；
5、熟練運用OFFICE等辦公軟件,具備報表分析能力；
6、熟悉國家相關法律法規(guī)、當?shù)厥袌銮闆r、地方關系、法院、催收渠道；
7、熟悉不良賬款判斷，分析，催收，保全等業(yè)務流程，并對貸后調查，違約人溝通，不良賬款外包，法律訴訟等催收方式有豐富經(jīng)驗；
8、 綜合條件優(yōu)異者,經(jīng)審核批準,可放寬認用標準。
9、對于條件優(yōu)秀者，可以按照年度整體業(yè)績實施年薪制。
公司福利：1.生日禮金2.節(jié)日禮品3.公司團隊旅游4.業(yè)務精英公費旅游5.公費外訓活動 6.社保 7.國家法定假日休假
職位福利：員工旅游、節(jié)日福利、加班補助、全勤獎、餐補、房補、績效獎金、優(yōu)秀員工獎金