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人力行政主管
匯報對象：人力行政經(jīng)理
工作地：新津總部
其它：提供住宿

工作職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展建立和完善人力資源行政管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源行政管理模式，制定和完善人力資源行政管理制度；并協(xié)助董事長落地執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，能將先進(jìn)的人力及行政體系不斷有機(jī)融入企業(yè)；
4.及時處理公司人力資源行政管理中的重大問題;
5.完成上級交辦的其它工作。

任職要求：
1.35歲以內(nèi)，公辦全日制統(tǒng)本及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上公司人事行政負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉并有實(shí)操各類人力模塊經(jīng)驗(yàn)，且能能因地制宜的應(yīng)用；
4.管理人力規(guī)模不小于300人，直屬下屬不少于5人；
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
6.有完整的人力資源體系變革實(shí)操成功經(jīng)驗(yàn)；
7.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠診斷公司人力法規(guī)風(fēng)險并提供解決方案；
8.有良好的抗壓力；
13.有較強(qiáng)認(rèn)知能力和正確的價值觀；
14.有消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
15.有工廠及營銷雙體系人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
16.中共黨員優(yōu)先。