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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人力資源部薪資費(fèi)用的核算、發(fā)放，完成公司人力成本分析及月度薪酬報(bào)表； 2、負(fù)責(zé)員工薪酬政策的宣貫及薪酬問題的咨詢工作； 3、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬激勵(lì)工作； 4、負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)制度的宣貫與修訂優(yōu)化工作； 費(fèi)、基數(shù)核定等工作； 5、負(fù)責(zé)處理員工工傷相關(guān)事宜及資料歸檔； 6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的增減辦理； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 崗位要求 1、大專及其以上學(xué)歷； 2、1年以上薪酬管理的工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)/制造業(yè)/零售業(yè)薪酬績效相關(guān)工作。 3、熟練掌握薪酬管理流程及薪酬計(jì)算方法； 4、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀； 5、對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀